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  • 分类:关于我们
  • 发布时间:2019-08-30 00:00:00
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  峥嵘十载,感谢有您

  ——湖北海力成立10周年庆典隆重举行

  时光荏苒,岁月如梭,十年只是历史长河中的一刹那,却是那么的波澜壮阔。十年,给我们留下了宝贵的财富;十年,给我们留下了厚重的责任;十年,见证了昨日的栉风沐雨;十年,守望着明天的灿烂辉煌。2015年1月9日,湖北海力(集团)内外鲜花烂漫、彩旗招展、气球高悬,迎来了公司10周年华诞。下午15点,盛大的庆典在梦天湖大酒店隆重举行,海力(集团)全体员工,共同分享了10周年喜悦与精彩。 

  庆典的文艺演出非常精彩,公司各部门都带来了精心准备的歌曲、舞蹈、相声等节目,全场高潮迭起,。表演者在台上倾情演出,台下热烈的掌声、哨子声连响不断,台上台下一起互动,把现场的气氛一次次地推向了高潮。

  最后,10周年庆典结束海力(集团)奋进拼搏的精神不会停歇,海力前行道路上将再接再厉,继续披荆斩棘,再创辉煌!

 

 

  海力愿景

 

 

 做环保行业领跑者,谱写历史新篇章!

•用心倾听客户,超越客户需求,赢得客户尊敬

•提升品牌形象,让员工为企业自豪,赢得员工尊敬

•用创新科技推动环保事业可持续发展,赢得行业尊敬

•做优秀企业公民,关心社区,回报社会,赢得社会尊敬

 

海力使命

 

以最优质的环保产品和技术服务,为客户创造价值,助力绿色经济,造福千秋万代!

 

海力价值观

坚持梦想   超越自我     权责分明   勇于担当

以人为本   客户至上     注重细节   结果导向

诚实守信   爱岗敬业     坦诚沟通   团队合作

技术创新   降本增效     周密计划   重在执行

专业精通   追求完美     善于总结   勤于反馈

 

坚持梦想   迎接挑战

•我们是海力人,充满激情与梦想!

•共同的梦想激励着我们为远大的目标而奋斗!

•梦想越大,成就越大!

•面对困难和挫折,自我激励,永不放弃!

•拥抱变化,直面挑战,超越自我!

•我们每个人都是海力文化的大使!

 

诚实守信   敬业尽责

•诚实正直,言行坦荡,信守承诺,互信合作

•不投机取巧,走捷径,不弄虚作假,坚守职业道德

•敬业尽责就是尽一切努力做好本职工作,并对结果负责

 •敬业是成功的基础,体现着员工的优秀品质和人格

•大局为重,对损害公司利益的不诚信行为正确有效地制止

•领导者以身作则,言出必行,无私奉献

 

技术创新   降本增效 

•创新的动力源于客户的需求和高科技驱动

•有前瞻意识,建立新方法、新思路,突破性提高绩效

•成本管理就是提高市场竞争力

•成本管理是提高效率,而非盲目削减成本

•领导者以身作则、言传身教

 

专业精通   追求完美

•专注于工作,精益求精,没有最好,只有更好

•追求“零失误”,最完美地履行我们的职责

•谦虚好学,不耻下问;海纳百川,博采众长

•勇于探索,乐于分享,全面发展

•持续学习、不断改进、包容失败

•领导者善于鼓励大家主导动分享业务知识和经验;利用团队力量解决问题

 

勇于担当  善于学习

•我们是企业的主人,我们勇于承担责任并可以依赖

•一个人只有敢于承担责任,才有可能被赋予更大的责任

•接受挑战,跳出自己的舒适圈

•不断学习,提升业绩,承担更大的责任

•说到做到,信守承诺

•勇于承认错误,从错误中学习成长

•不敢承担责任的领导不是好领导

 

注重细节   结果导向

•态度决定一切,细节决定成败

•管理过程,重视结果

•聚焦优先,善于行动

•为让客户满意,我们不放过任何细节

•加强沟通、重视团队配合

•领导者带领团队一起,以正确的方式取得想要的结果

 

坦诚沟通   团队合作

•沟通是成功的基石

•尊重事实,开诚布公,融入团队,精诚合作

•决策前积极发表建设性意见,充分参与团队讨论;决策后,无论个人是否有异议,必须严格贯彻执行

•善于和不同类型的同事合作,换位思考,对事不对人

•不传播未经证实的消息,不背后不负责任地议论事和人

•积极正面地影响团队,改善团队士气和氛围

•我们根据其团队的素质来评判领导者

 

周密计划   重在执行

•不打无准备之仗!没有计划,必定失败!

•根据轻重缓急来正确安排工作优先级

•执行力是关键。有紧迫感,雷厉风行

•在执行、跟踪和监控结果时严格守律,牢记程序的重要性

•态度和行动比语言更有说服力

•领导者亲临现场,解决难题

 

善于总结   勤于反馈

•系统思考,全面总结,少走弯路,明确方向

•正视失败,及时自省,总结经验教训,提高效率

•所有工作有交代,件件有着落,事事有反馈

•通过正确的渠道和流程,准确表达自己的观点;表达批评意见的同时能提出相应建议。

•领导者要定期、及时对下属反馈

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    

  

 

 

 

 

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